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mercredi 9 février 2011

Comptes courants d’associés : rémunération (intérêts), déduction fiscale et imposition au titre de l’IRPP

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Les associés d’une entreprise peuvent mettre temporairement à disposition de leur entreprise des sommes. Ces sommes sont classées, en comptabilité comptes courants d’associés (CCA) et peuvent être productives d’intérêts pour le prêteur (le taux de rémunération étant librement fixé entre les parties).
Dans l’hypothèse d’une rémunération de ces avances financières, ses sommes suivent, sur le plan fiscal, les règles suivantes :


1. Conditions de déduction fiscale des intérêts alloués aux associés
  • Le capital social de la société doit être entièrement versé.
  • Le taux d’intérêt rémunérant le compte courant d’associé (CCA) ne doit pas excéder un taux de référence. Ce taux de référence (plafond de rémunération) est égal à la moyenne annuelle des taux effectifs moyens pratiqués par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée initiale supérieure à 2 ans (cf. article 39 du CGI). Selon la date à laquelle, l’entreprise clôture son exercice comptable, ce taux de référence est le suivant :

Exercice clos le Taux d'intérêts déductibles (maximum)
28/02/2011 3,78%
31/01/2011 3,80%
31/12/2010 3,82%
30/11/2010 3,87%
31/10/2010 3,90%
30/09/2010 3,93%
31/08/2010 3,96%
31/07/2010 4,01%
30/06/2010 4,06%
31/05/2010 4,19%
30/04/2010 4,26%
31/03/2010 4,33%
28/02/2010 4,52%
31/01/2010 4,66%
31/12/2009 4,81%

Par exemple, pour une entreprise clôturant ses comptes au 31 décembre 2010, le taux d'intérêt limite est de 3,82%. L'éventuelle fraction des intérêts dits excédentaires est alors réintégrée fiscalement (cf. 2058).


2. Imposition des intérêts sur compte courant alloués aux associés
Les intérêts des comptes courants d'associés sont assujettis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Le contribuable peut opter :
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  • soit pour l’abattement forfaitaire (1.525 euros pour un célibataire, 3.050 euros pour un couple),
  • soit pour le prélèvement libératoire. Le taux de prélèvement s’élève au total à 31,3% : 19 % (18% avant le 1er janvier 2011) + 12,3 % de prélèvements sociaux (CSG, CRDS…).

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)  

    mercredi 17 novembre 2010

    Vers un SMIC horaire à 9,00 € au 1er janvier 2011 ?

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    Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) devrait atteindre la barre symbolique des 9 euros au 1er janvier 2011.

    Rappelons que le SMIC est revalorisé, au minimum tous les ans, au 1er janvier. Cette revalorisation dépend, à parts égales, de deux éléments : l’augmentation du salaire de base ouvrier (SHBO) et l'évolution de l'inflation. Or, ces deux indicateurs ont progressé sur les 12 derniers mois respectivement de 1,7% et 1,5% soit une variation moyenne de l’ensemble de 1,6%.

    Le SMIC (salaire horaire brut) est, depuis le 1er janvier 2010, fixé à 8,86 €. Or, avec une augmentation limitée à celle des deux indices de base (inflation et SHBO) soit 1,6 %, le SMIC horaire s’établirait, au 1er janvier 2011, à 9,00 € (ce même sans « coup de pouce » du gouvernement).

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    Reste cependant à connaitre les chiffres du mois de novembre 2010 (qui seront dévoilés mi-décembre) pour connaitre avec certitude le nouveau montant du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

    Si cette hypothèse se confirme (9,00 € brut l’heure), le SMIC mensuel brut (base 35 heures) s’établirait à 1.365,30€ (contre actuellement 1.343,80 €) et le SMIC mensuel net à 1.072,30 € (contre actuellement 1.055,42 €).


    La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

    vendredi 15 octobre 2010

    Classement mondial des sportifs les mieux payés

    Sports Illustrated a publié, pour 2010, le classement des sportifs les mieux payés dans le monde.
    Cette étude tient compte des revenus globaux (salaires, revenus publicitaires, sponsoring…).

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    Il en ressort notamment que Tiger Woods (golf) occupe toujours la première place loin devant Roger Federer (tennis), Phil Mickelson (golf) et Floyd Mayweather (boxe).


    Selon Sports Illustrated, les 25 sportifs les mieux payés seraient les suivants (revenus exprimés en millions de dollars) :
    sportifs salaires revenus images droit publicitaires gros mieux payés top monde classement palmarès joueurs golf foot boxe
    thierry henry footballeurs salaires revenus images droit publicitaires gros mieux payés top monde classement joueurs palmares

    A noter que le premier sportif français (Thierry Henry) se situe au-delà de la 25e place avec des revenus globaux, pour 2010, évalués à 24 millions de dollars.

    mardi 6 juillet 2010

    Tour de France 2010 : prix, primes, bonus et indemnités versés

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    Le Tour de France 2010 de cyclisme est constitué de 21 étapes : 1 prologue, 9 étapes de plaine, 6 étapes de haute montagne, 4 étapes accidentées et 1 contre-la-montre individuel.

    Sur la durée du Tour de France, un montant total avoisinant 3,4 millions d’euros sera distribué aux coureurs ou aux équipes sous forme de prix ou de primes (2,04 M€), d’indemnités de participation (1,13 M€) et de bonus de présence (0,21 M€). Voici un récapitulatif des sommes versées qui pourra expliquer certaines stratégies de course.

    1. PRIX ET PRIMES

    1.1. Victoires d’étape
    Total des primes versées : 475.000 € attribuées aux 20 premiers de chaque étape : 1er (8.000 €), 2e (4.000 €), 3e (2.000 €), 4e (1.200 €), 5e (830 €)… du 16e au 20e (200€).

    1.2. Maillot jaune (classement final au temps)
    Total des prix versés : 998.000 € répartis comme suit :
    - selon le classement général : 1er (450.000 €), 2e (200.000 €), 3e (100.000 €), 4e (70.000 €), 5e (50.000 €), 6e (23.000 €), 7e (11.500 €), 8e (7.600 €), 9e (4.500 €), 10e (3.800 €)…26e au 30e (600 €)… et au-delà de la 91e place (400 €),
    - rente quotidienne versée au porteur du maillot jaune : 350 €.

    1.3. Maillot blanc à pois rouges (meilleur grimpeur)
    Dotation totale : 106.750 € répartis comme suit :
    - aux 8 premiers du classement général final : 1er (25.000 €), 2e (15.000 €)… 8e (2.000 €),
    - au porteur du maillot à pois : 300 € par jour,
    - selon le classement obtenu lors des étapes de montagne (en fonction de la difficulté des cols : hors catégorie, catégories 1 à 4) : de 200 à 800 € par étape récompensant les vainqueurs voire 2e et 3e.

    1.4. Maillot vert (classement par points obtenus lors des sprints d'arrivée ou intermédiaires)
    Total des prix versés : 142.300 € dont :
    - aux 8 premiers du classement général final : 1er (25.000 €), 2e (15.000 €)… 8e (2.000 €),
    - au porteur quotidien du maillot vert: 300 € par jour,
    - à chaque sprint intermédiaire : respectivement 800, 450 et 300 € aux 1, 2e et 3e.

    1.5. Maillot blanc (meilleur jeune ayant au plus 25 ans)
    Dotation totale : 66.500 € versée :
    - à chaque étape : 300 € au porteur du maillot blanc (classement temps), 500 € au premier de l’étape,
    - au terme du classement général final : 1er (20.000€), 2e (15.000€), 3e (10.000 €) et 4e (5.000 €).

    1.6. Prix de la combativité
    Total des prix versés : 56.000 € dont 2.000 € à chaque coureur désigné le plus combatif des 18 étapes (hors contre la montre, prologue et dernière étape soit 18x2.000 = 36.000 €) et 20.000 € au coureur jugé comme le plus combatif du tour.

    1.7. Classement par équipes (selon les temps des trois meilleurs coureurs de chaque formation)
    Dotation totale : 176.000 € soit :
    - meilleure équipe d’une étape : 2.800 € (56.000 € au total),
    - classement général final  : 1ère (50.000 €), 2e (30.000 €), 3e (20.000 €), 4e (12.000 €), 5e (8.000 €).

    1.8. Primes exceptionnelles (centenaire des Pyrénées)
    Le coureur arrivant premier au sommet du col du Tourmalet : 5.000 € (soit au total : 2 x 5.000€).

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    2. INDEMNITES DE PARTICIPATION

    Une indemnité de participation forfaitaire de 51.243 € est versé aux 22 équipes participantes pour compensation de leurs frais soit un total de 1.127.346 € (51.243 x 22).




    3. BONUS DE PRESENCE
    Un bonus de présence de 1.600 € par coureur sera versé à toutes les équipes terminant l’épreuve à Paris avec au moins 7 coureurs. Le montant total de ce bonus, toutes équipes confondues, est estimé à 212.000 €.

    tour de france bonus classements salaires remunerations primes budgets revenus coureurs cyclistes equipes teams meilleursPour plus de détails et d'informations sur les sommes versées aux coureurs et aux équipes participant au Tour de France et sur le règlement de l'épreuve : règlement du Tour de France.

     La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com/)  

    jeudi 27 mai 2010

    Retrait de la voiture de fonction d'un salarié pendant un arrêt de travail

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    Un salarié en arrêt maladie ne peut pas se voir retirer sa voiture de fonction, sauf disposition contractuelle contraire.
    En effet, un véhicule de fonction attribué à un salarié peut-être utilisé de façon permanente pour des déplacements personnels. Il constitue donc un élément de sa rémunération (avantage en nature).
    En récupérant le véhicule pendant l'arrêt de travail ou un congé parental, l'employeur modifie unilatéralement le contrat alors qu'il aurait dû obtenir l'accord préalable du salarié.
    Or, ce véhicule ne peut pas être retiré au salarié, sauf à l'indemniser.
    Il est donc recommandé d’insérer dans le contrat de travail une clause de restitution qui serait applicable en cas de maladie.

    Cf. Cass. soc. 24 mars 2010, n° 08-43996 FSPB.

     La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com/) 

    mardi 18 mai 2010

    Prime « TVA » (secteur hôtels, cafés, restaurants) : modalités

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    Depuis le 1er juillet 2009, le secteur de la restauration bénéficie d'un taux de TVA réduit à 5,5 % sur les ventes à consommer sur place (au lieu de 19,6 % auparavant).
    En compensation de cette baisse de taux, les employeurs du secteur des hôtels, cafés, restaurants (CHR) devront verser à leurs salariés une prime le 1er juillet prochain ("prime TVA").
    Cette prime bénéficie aux salariés qui répondent aux conditions suivantes :
    • relever de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants,
    • avoir au moins un an d'ancienneté à la date du versement de la prime,
    • être présent dans l'entreprise au jour de son versement.
    Cette prime doit être versée par l'employeur à l'échéance de la paie du 1er juillet 2010 puis renouvelée chaque année à la même date. Pour un salarié à temps complet, cette prime est fixée à 2 % du salaire de base annuel dans la limite de 500 € par an. Cependant, ce montant et ce plafond sont modulés en fonction de l'activité de l'entreprise : 100 % pour les restaurants (limite 500 €), 50 % pour les hôtels avec restaurants (250 €), 25 % pour les autres entreprises (125 €).

    NB :
    1. Cette prime n'est pas due par les entreprises ayant déjà mis en place, depuis le 1er juillet 2009, des contreparties sociales (au moins équivalentes) versées chaque année suite à la baisse de TVA.
    2. Des modalités particulières sont prévues pour les salariés des entreprises saisonnières et pour les salariés saisonniers des établissements permanents.

    mardi 6 avril 2010

    Le jackpot des patrons de hedge funds

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    L'année dernière, les 25 dirigeants de fonds spéculatifs les mieux payés au monde auraient perçu 25,33 milliards de dollars (18,6 milliards d’euros), soit plus du double de ce qu’ils avaient gagné en 2008, selon le classement annuel du magazine AR Absolute Return+Alpha.
    Ils ont su habilement également profiter de la réussite du plan de sauvetage américain ; en misant en particulier sur le redressement du secteur banques / assurances.

    Les cinq premiers de ce classement empochent plus de 13,5 milliards de dollars… :
    • David Tepper (gérant du fonds Appaloosa Management) : 4 milliards de dollars,
    • George Soros : 3,3 milliards de dollars,
    • James Simmons (Renaissance Technologies) avec 2,5 milliards de dollars,
    • John Paulson (Eponyme) : 2,4 milliards de dollars,
    • Steve Cohen (Sac Capital) : 1,4 milliard de dollars.
      La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)