Revenus nets (salaires) par région, département et ville

2.519 euros nets… tel est le revenu moyen mensuel d’un ménage français (salaires et pensions de retraite, hors revenus du capital)*.
Cette moyenne globale cache de nombreuses disparités selon que l’on analyse le revenu net moyen mensuel au niveau des régions, des départements ou des communes.

1. Classement des régions par revenus nets mensuels

N°	Régions	Revenus nets par
		Ménage	Actif
1	Ile-de-France	3 255 €	1 394 €
2	Alsace	2 704 €	1 147 €
3	Rhône-Alpes	2 621 €	1 133 €
4	Haute-Normandie	2 467 €	1 051 €
4	Picardie	2 467 €	1 012 €
6	Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 440 €	1 088 €
7	Centre	2 428 €	1 075 €
8	Franche-Comté	2 376 €	1 047 €
9	Pays de la Loire	2 374 €	1 031 €
10	Aquitaine	2 341 €	1 056 €
11	Bretagne	2 309 €	1 037 €
12	Nord-Pas-de-Calais	2 295 €	934 €
13	Bourgogne	2 290 €	1 041 €
14	Midi-Pyrénées	2 279 €	1 031 €
15	Lorraine	2 257 €	978 €
16	Basse-Normandie	2 244 €	988 €
17	Champagne-Ardenne	2 215 €	978 €
18	Poitou-Charentes	2 200 €	1 002 €
19	Auvergne	2 195 €	1 017 €
20	Languedoc-Roussillon	2 151 €	968 €
21	Limousin	2 117 €	1 005 €
22	Corse	2 115 €	909 €
23	DOM	1 986 €	710 €
	TOTAL (France)	2 519 €	1 095 €

Sans surprise, l’Ile-de-France (IDF) est la première région en matière de revenus nets par ménage et par actif. Les Départements d’Outre Mer (DOM) ferment la marche avec un revenu net moyen par actif deux fois inférieur à celui constaté en IDF…

2. Classement des départements par revenus nets mensuels

N°	Départements	Revenus nets par
		Ménage	Actif
1	Yvelines (78)	3 832 €	1 514 €
2	Hauts de Seine (92)	3 648 €	1 643 €
3	Essonne (91)	3 337 €	1 319 €
4	Paris (75)	3 324 €	1 769 €
5	Seine et Marne (77)	3 134 €	1 207 €
…	…	…	…
96	Haute-Corse (2B)	1 982 €	858 €
97	Cantal (15)	1 968 €	911 €
98	Guadeloupe (971)	1 937 €	761 €
99	Creuse (23)	1 893 €	903 €
100	Guyane (973)	1 852 €	527 €
	TOTAL (France)	2 519 €	1 095 €

Les 5 départements où l’on trouve le revenu net moyen par ménage le plus important sont situés en Ile-de-France : Yvelines (78), Hauts de Seine (92), Essonne (91), Paris (75) et Seine et Marne (77).

3. Classement des villes par revenus nets mensuels

a) Toutes communes

N°	Villes	Revenus nets
		par ménage	par actif
1	Saint Nom la Bretèche (78)	7 601 €	5 692 €
2	Aigremont (78)	6 971 €	4 866 €
3	Marnes la Coquette (92)	6 962 €	4 361 €
4	Feucherolles (78)	6 662 €	5 011 €
5	L'Étang la Ville (78)	6 571 €	4 111 €

b) Villes de plus de 5.000 habitants

N°	Villes	Revenus nets
		par ménage	par actif	des + riches**
1	Saint Nom la Bretèche (78)	7 601 €	5 692 €	44 008 €
2	Le Vésinet (78)	6 051 €	4 866 €	34 347 €
3	Vaucresson (92)	5 899 €	4 361 €	31 314 €
4	Paris 8e Arrondissement (75)	5 813 €	5 011 €	38 238 €
5	Louveciennes (78)	5 754 €	4 111 €	26 773 €

(**) : moyenne des revenus nets mensuels des ménages les plus aisés (les premiers 10 %)


c) Villes de plus de 50.000 habitants

N°	Villes	Revenus nets
		par ménage	par actif	des + riches**
1	Neuilly-sur-Seine (92)	5 616 €	5 003 €	36 835 €
2	Paris 7e Arrondissement (75)	5 147 €	4 771 €	35 848 €
3	Paris 16e Arrondissement (75)	5 051 €	4 592 €	31 906 €
4	Rueil Malmaison (92)	4 355 €	3 171 €	21 984 €
5	Versailles (78)	4 078 €	3 104 €	20 588 €

(**) : moyenne des revenus nets mensuels des ménages les plus aisés (les premiers 10 %)
 




(*) Chiffres issues du site salairemoyen.com (dont les données proviennent de l’INSEE et du Ministère des Finances).

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com) 

Indemnités de rupture transactionnelles: modification du régime social

L’article 18 de la loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2011 (LFSS, parue au Journal officiel du 21 décembre 2010) modifie sensiblement le régime social des indemnités de rupture.

Les indemnités visées concernent celles versées à l’occasion de :

• la cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux,
• la rupture du contrat de travail (licenciement et rupture conventionnelle, mise à la retraite). 

  

1) Régime social actuel

Actuellement, les indemnités de rupture sont exonérées de cotisations sociales à hauteur de la part non soumise à l’impôt sur le revenu, c’est-à-dire à hauteur :

• soit de 2 fois le montant du salaire annuel brut perçu par le salarié au cours de l’année civile précédente,
• soit si ce montant est supérieur, à hauteur de 50 % du montant de l’indemnité de rupture dans la limite de 6 fois le plafond annuel de sécurité sociale (212.112 euros pour 2011).

Les sommes excédentaires sont, par définition, soumises à cotisations sociales (en sus de la CSG et CRDS).

2) Nouveau régime social

La fraction des indemnités de rupture supérieure à 3 plafonds annuels de la Sécurité Sociale (soit 106.056 euros) sera soumise à cotisations sociales ainsi qu’à la CSG et à la CRDS.

En dessous de ce seuil, les indemnités seront exclues de l’assiette des cotisations.

3) Régime transitoire

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) a prévu des dispositions transitoires pour les indemnités versées en 2011 au titre d’une rupture :

• ayant pris effet le 31 décembre 2010 au plus tard,
• intervenant dans le cadre d’un projet de plan de sauvegarde de l’emploi notifié à l’administration le 31 décembre 2010 au plus tard,
• prenant effet en 2011 dans la limite du montant prévu par la convention ou l’accord collectif en vigueur au 31 décembre 2010.

A titre transitoire et exclusivement dans ces cas, le plafond d’exonération actuel sera maintenu à 6 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 212.112 euros pour 2011).

4) Le régime social des indemnités intégralement assujetties aux cotisations

Le régime social des indemnités intégralement assujetties aux cotisations demeure inchangé.

Les indemnités de départ volontaire à la retraite et celles d'un montant supérieur à 30 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (soit 1.060.560 € en 2011) restent intégralement assimilées à des rémunérations donc assujetties aux cotisations et contributions sociales.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Indemnités de stage : plafond d'exonération de charges sociales

Les sommes versées aux stagiaires au titre des indemnités de stage ne sont pas considérées comme des rémunérations dès lors qu’elles ne dépassent pas un certain montant. 

La limite est fixée à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures de stage effectuées au cours du mois civil.

Pour 2011, le plafond horaire de la Sécurité sociale est fixé à 22 € ; ce qui donne une gratification exonérée de charges sociales de 417,09 € par mois (pour une base mensuelle de 151,67 heures).

L’éventuelle fraction de gratification versée excédant 417,09 € est alors soumise à cotisations et contributions sociales.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Paie : plafond de la sécurité sociale pour 2011

L’arrêté fixant le plafond de la sécurité sociale (SS) pour 2011 vient d’être publié (cf. arrêté du 26 novembre 2010, JO du 28/11/2010).
Les seuils à retenir sont les suivants (rémunérations ou gains versés sur la période indiquée) :

• plafond mensuel de la SS : 2.946 euros,
• plafond annuel de la SS : 35.352 euros,

soit une augmentation de 2,1% par rapport à 2010.

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Vers un SMIC horaire à 9,00 € au 1er janvier 2011 ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) devrait atteindre la barre symbolique des 9 euros au 1er janvier 2011.

Rappelons que le SMIC est revalorisé, au minimum tous les ans, au 1er janvier. Cette revalorisation dépend, à parts égales, de deux éléments : l’augmentation du salaire de base ouvrier (SHBO) et l'évolution de l'inflation. Or, ces deux indicateurs ont progressé sur les 12 derniers mois respectivement de 1,7% et 1,5% soit une variation moyenne de l’ensemble de 1,6%.

Le SMIC (salaire horaire brut) est, depuis le 1er janvier 2010, fixé à 8,86 €. Or, avec une augmentation limitée à celle des deux indices de base (inflation et SHBO) soit 1,6 %, le SMIC horaire s’établirait, au 1er janvier 2011, à 9,00 € (ce même sans « coup de pouce » du gouvernement).

Reste cependant à connaitre les chiffres du mois de novembre 2010 (qui seront dévoilés mi-décembre) pour connaitre avec certitude le nouveau montant du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Si cette hypothèse se confirme (9,00 € brut l’heure), le SMIC mensuel brut (base 35 heures) s’établirait à 1.365,30€ (contre actuellement 1.343,80 €) et le SMIC mensuel net à 1.072,30 € (contre actuellement 1.055,42 €).

La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com)

Classement mondial des sportifs les mieux payés

Sports Illustrated a publié, pour 2010, le classement des sportifs les mieux payés dans le monde.
Cette étude tient compte des revenus globaux (salaires, revenus publicitaires, sponsoring…).

Il en ressort notamment que Tiger Woods (golf) occupe toujours la première place loin devant Roger Federer (tennis), Phil Mickelson (golf) et Floyd Mayweather (boxe).


Selon Sports Illustrated, les 25 sportifs les mieux payés seraient les suivants (revenus exprimés en millions de dollars) :

A noter que le premier sportif français (Thierry Henry) se situe au-delà de la 25e place avec des revenus globaux, pour 2010, évalués à 24 millions de dollars.

Tour de France 2010 : prix, primes, bonus et indemnités versés

Le Tour de France 2010 de cyclisme est constitué de 21 étapes : 1 prologue, 9 étapes de plaine, 6 étapes de haute montagne, 4 étapes accidentées et 1 contre-la-montre individuel.

Sur la durée du Tour de France, un montant total avoisinant 3,4 millions d’euros sera distribué aux coureurs ou aux équipes sous forme de prix ou de primes (2,04 M€), d’indemnités de participation (1,13 M€) et de bonus de présence (0,21 M€). Voici un récapitulatif des sommes versées qui pourra expliquer certaines stratégies de course.

1. PRIX ET PRIMES

1.1. Victoires d’étape

Total des primes versées : 475.000 € attribuées aux 20 premiers de chaque étape : 1er (8.000 €), 2e (4.000 €), 3e (2.000 €), 4e (1.200 €), 5e (830 €)… du 16e au 20e (200€).

1.2. Maillot jaune (classement final au temps)

Total des prix versés : 998.000 € répartis comme suit :
- selon le classement général : 1er (450.000 €), 2e (200.000 €), 3e (100.000 €), 4e (70.000 €), 5e (50.000 €), 6e (23.000 €), 7e (11.500 €), 8e (7.600 €), 9e (4.500 €), 10e (3.800 €)…26e au 30e (600 €)… et au-delà de la 91e place (400 €),
- rente quotidienne versée au porteur du maillot jaune : 350 €.

1.3. Maillot blanc à pois rouges (meilleur grimpeur)

Dotation totale : 106.750 € répartis comme suit :
- aux 8 premiers du classement général final : 1er (25.000 €), 2e (15.000 €)… 8e (2.000 €),
- au porteur du maillot à pois : 300 € par jour,
- selon le classement obtenu lors des étapes de montagne (en fonction de la difficulté des cols : hors catégorie, catégories 1 à 4) : de 200 à 800 € par étape récompensant les vainqueurs voire 2e et 3e.

1.4. Maillot vert (classement par points obtenus lors des sprints d'arrivée ou intermédiaires)

Total des prix versés : 142.300 € dont :
- aux 8 premiers du classement général final : 1er (25.000 €), 2e (15.000 €)… 8e (2.000 €),
- au porteur quotidien du maillot vert: 300 € par jour,
- à chaque sprint intermédiaire : respectivement 800, 450 et 300 € aux 1, 2e et 3e.

1.5. Maillot blanc (meilleur jeune ayant au plus 25 ans)

Dotation totale : 66.500 € versée :
- à chaque étape : 300 € au porteur du maillot blanc (classement temps), 500 € au premier de l’étape,
- au terme du classement général final : 1er (20.000€), 2e (15.000€), 3e (10.000 €) et 4e (5.000 €).

1.6. Prix de la combativité

Total des prix versés : 56.000 € dont 2.000 € à chaque coureur désigné le plus combatif des 18 étapes (hors contre la montre, prologue et dernière étape soit 18x2.000 = 36.000 €) et 20.000 € au coureur jugé comme le plus combatif du tour.

1.7. Classement par équipes (selon les temps des trois meilleurs coureurs de chaque formation)

Dotation totale : 176.000 € soit :
- meilleure équipe d’une étape : 2.800 € (56.000 € au total),
- classement général final  : 1ère (50.000 €), 2e (30.000 €), 3e (20.000 €), 4e (12.000 €), 5e (8.000 €).

1.8. Primes exceptionnelles (centenaire des Pyrénées)

Le coureur arrivant premier au sommet du col du Tourmalet : 5.000 € (soit au total : 2 x 5.000€).

2. INDEMNITES DE PARTICIPATION
Une indemnité de participation forfaitaire de 51.243 € est versé aux 22 équipes participantes pour compensation de leurs frais soit un total de 1.127.346 € (51.243 x 22).




3. BONUS DE PRESENCE
Un bonus de présence de 1.600 € par coureur sera versé à toutes les équipes terminant l’épreuve à Paris avec au moins 7 coureurs. Le montant total de ce bonus, toutes équipes confondues, est estimé à 212.000 €.

Pour plus de détails et d'informations sur les sommes versées aux coureurs et aux équipes participant au Tour de France et sur le règlement de l'épreuve : règlement du Tour de France.

 La revue de presse d'Adafec (http://adafec.blogspot.com/)